Корреспондент опублікував рейтинг зарплат в Україні
Видання констатує, що масові підвищеннязарплат залишилися в минулому. На українському ринку праці тепер задають тонгіперпродуктивні співробітники з ексклюзивними навичками і досвідом - їхнізаробітки зростають в рази швидше, ніж у середньому в країні.
При цьому Корреспондент характеризує динамікузростання зарплат на українському ринку праці в останні три роки як"завидну постійність". Так, у 2013-му вітчизняні компанії піднялипланку заробітку для своїх співробітників у середньому на 5,5%, і показникнинішнього зростання мало відрізняється від показників останніх років - 5,9% в2012 році, 6% в 2011-му.
Невелике, але стабільне зростання, пише журнал,- данина вкрай складним умовам ринку, що ледь оговтався від кризи і без особливихнадій дивиться в майбутнє, стверджують фахівці. Роботодавці тепер рахують кожнукопійку: торік 38% компаній заморозили підвищення навіть для найвищогокерівництва - традиційних лідерів зарплатних рейтингів.
"Масовапрактика щорічного підвищення, індексації [зарплат] практично зійшлананівець", - зазначає Ілона Шарова, гендиректор HR-консалтингової компаніїHudson в Україні.
Компанії більше не готові підвищуватизаробітні плати всім співробітникам і проводять перегляд індивідуально, наоснові оцінки за ключовими показниками ефективності фахівця, додає ТетянаРибчинська, керівник напрямку HR-інструментів у галузі винагороди, ефективностіі талантів Hay Group в Україні.
Експерти відзначають, що найефективніші кадридійсно можуть розраховувати на зростання винагороди, яке в рази перевищуєсереднє в компанії і галузі.
У число таких фахівців з високою доданоювартістю входять насамперед ті, хто, по-перше, приносить відчутний бізнес-результатна своєму місці – наприклад, перевиконує встановлені плани або впроваджуєстратегічно важливі проекти, а по-друге, є дефіцитним фахівцем.
Так, за даними Hay Group, навіть середній темпзростання зарплат в IT-галузі складає 10%, що майже вдвічі вище, ніж в цілому вУкраїні. Однак і в цій сфері роблять ставку на найкращі кадри.
"У нашій компанії цінують тих, хтоздатний робити більше, ніж від нього очікують, виходити за рамки стандартнихпроцесів і не боятися брати на себе додаткову відповідальність", -зазначає Богдана Корчак, HR-директор IT-компанії GlobalLogic Ukraine.
Чому, незважаючи на економічний песимізм,наступного року 87% компаній все ж планують переглядати виплати, і якукраїнські компанії прийшли до оцінки на основі особистих досягнень, читайте усвіжому №39 журналу Корреспондент від 4 жовтня 2013 року.
