Сі Цзіньпін готує наступника: хто очолить Китай після нього, за версією Bloomberg

Лідер Китаю Сі Цзіньпін здійснив важливі кадрові перестановки, що може свідчити про підготовку до передачі влади.
 |  Автор: Мальцева Ольга
Сі Цзіньпін готує наступника: хто очолить Китай після нього, за версією Bloomberg
Сі Цзіньпін / Getty images

Лідер Китаю Сі Цзіньпін нещодавно провів значні кадрові зміни на ключових керівних посадах країни, що, на думку аналітиків, може вказувати на підготовку його наступника. Одним із найімовірніших кандидатів вважається молодий політик, повідомляє агентство Bloomberg.

Цього року керівництво Китаю планує провести масштабні перестановки, під час яких уперше з'являться представники нового покоління чиновників, потенційно здатні обійняти найвищі пости в країні. Як уточнює видання, найближчим часом близько 20% управлінських позицій буде заміщено.

Експерти прогнозують, що до 2030-х років представники цієї молодої еліти досягнуть віку близько 60 років, що в Китаї вважається піком кар'єрного зростання для держслужбовців.

"Що довше Сі Цзіньпін залишається при владі, то вищою є вірогідність, що його наступник буде вихідцем із покоління, народженого після 70-х років", - вважає Ніл Томас, експерт Центру аналізу Китаю при Інституті політики азійського суспільства.

Серед найімовірніших кандидатів називають Лю Цзе, наймолодшого губернатора Китаю, який керує економічно розвиненою провінцією Чжецзян. Однак є ймовірність й іншого розвитку подій.

"Не виключено, що Сі Цзіньпін продовжить порушувати традиційні норми і збереже своїх найближчих соратників на керівних постах навіть за межами традиційного пенсійного віку. Це може ознаменувати початок епохи так званої політики літніх лідерів у Пекіні”, - додав Томас.

Нагадаємо, Британія переходить на 4-денний робочий тиждень: чи чекає на Україну подібна реформа. Як ця модель впливає на робочі умови у Великій Британії та чи є перспектива для її впровадження в Україні.



 



Не пропусти інші цікаві статті, підпишись:
Ми в соціальних мережах
x
Для зручності користування сайтом використовуються куки. Докладніше...
This website uses Cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more... Ознайомлений(а) / OK