7 главных изменений проекта нового трудового кодекса
Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый трудовой кодекс. Его проект был принят в первом чтении Верховной Радой еще в 2015 году, с тех пор в документ внесли множество правок, но в Раде по-прежнему не спешат выносить его на повестку дня.
Главные изменения, которые предлагаются в обновленном трудовом кодексе, опубликовало издание “Сегодня“.
Читай также: Чехия удвоила квоту на рабочие визы для украинцев
Стоит отметить, что трудовой кодекс в Украине давным-давно устарел. За все время его существования в него вносилось немало правок, но, тем не менее, масштабного обновления так и не произошло. В Министерстве социальной политики уверяют, что современная система принципов трудового права не вполне соответствует потребностям времени, целям и задачам независимой Украины, а поэтому ее нужно пересмотреть с учетом изменений в обществе, а также с учетом экономических реалий.
Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 г. Год спустя – в ноябре 2015 г. – законопроект приняли в первом чтении. После чего для доработки документа создали рабочую группу.
“Рабочей группой было проведено около 40 заседаний, на которых отрабатывались вопросы совершенствования положений законопроекта № 1658, рассмотрены и приняты решения по более чем 1700 предложений. В то же время, эти предложения направлены в первую очередь на повышение социальной защиты работника“, – пишут на сайте Минсоцполитики и добавляют, что особое внимание также уделяли замечаниям, которые получили от международной организации труда.
Работу с законопроектом закончили еще в мае 2017 г., но с тех пор документ так и не вынесли на рассмотрение. Несмотря на это, в Раде рассматривают законопроекты, которые направлены на точечные изменение в трудовом законодательстве. Например, в конце мая Рада отклонила законопроект №7113, который предусматривал сокращение рабочего дня для беременных.
Сейчас в правительстве снова возобновились разговоры о необходимости принятия нового трудового кодекса. В обновленном варианте предлагается немало изменений, ведь кодекс состоит из 385 статей.
%img2giant%
Увеличенный отпуск
Читай также: В Украине отменили отпуск для людей, усыновивших новорожденных
Одним из самых ожидаемых нововведений стал увеличенный отпуск. Сейчас стандартный отпуск в Украине составляет 24 дня, больше он только у некоторых профессий, например, у шахтеров, учителей, либо же у многодетных родителей малолетних детей. В законопроекте же предлагают увеличить его до 28 дней. При этом, размер допустимого отпуска за свой счет останется прежним – 30 дней в году.
Дистанционная работа
Дистанционная работа, которая уже давно заняла востребованную нишу на рынке труда, до сих пор никак не регламентируется отечественным законодательством. В новом варианте кодекса дистанционная работа становится вполне законной и легальной.
“При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии“, – написано в законопроекте.
Новые причины для увольнения
Список причин из-за которых сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или же из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
Причины для увольнения теперь оформлены так:
По соглашению сторон;
По истечению срока трудового контракта;
Призыв на военную службу;
В связи с сокращением штата;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;
Выявление несоответствия работника занимаемой должности;
Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин;
Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;
Появление на работе в нетрезвом состоянии;
Совершение хищения по месту работы.
Защита прав беременных
Читай также: Закон о “мини-декрете“ для мужчин: Что это и когда вступит в силу
Сейчас в трудовом законодательстве уже прописано, что беременных женщин не могут привлекать к сверхурочной или ночной работе. В новой редакции также предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения роботы и сохранять за ними среднюю зарплату.
“Работодатель обязан освободить беременную женщину от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проводимых в связи с беременностью, если такие обследования должны проводиться в рабочее время. На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата“, – сказано в трудовом кодексе.
Испытательный срок
Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если сотрудник все же не подходит компании и работодатель хочет его уволить, он должен предупредить его как минимум за три дня.
Относительно испытания при принятии на работу – статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок:
несовершеннолетние;
уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;
избранные на должность;
победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
те, которые закончили профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.
те, с которыми заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.
Репатриация сотрудников
Читай также: Охота к перемене мест. Что украинцам предлагают в Центральной Европе
В законопроекте также прописали возможность репатриации сотрудников - возвращение работников, находившихся за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.
Репатриация организовывается работодателем, либо же компетентным органом государственной власти, который выбирает Кабинет Министров, и который компенсирует все затраты за счет работодателя.
Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады, работники, которые заняты на международных перевозках и т.д.
Репатриация возможна и нужна в случае:
истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;
заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением, если работник по медицинскому заключению является транспортабельным;
катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;
если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;
если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.
Слияние компаний
Читай также: В Будапеште протестовали против нового “рабского закона“
В новом документе более детально прописали механизм правопреемства трудовых отношений в случае смены собственника юридического лица, передачи целостных имущественных комплексов юридического лица, его структурных подразделений в аренду, реорганизации юридического лица работодателя (слияние, присоединение, разделение, преобразование).
Если все это происходит, трудовые отношения с работниками продолжаются, а работодатель обязан в недельный срок проинформировать о факте правопреемства работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае ее отсутствия – свободно избранных представителей работников.
Правопреемник (то есть новый начальник) может уволить уволить работников только на основаниях, предусмотренным этим же кодексом.
Таким образом, изменений в обновленной версии кодекса представлено немало, правда, документ все еще находится в подвешенном состоянии. Но, в Минстоцполитики надеются, что вскоре Рада все же рассмотрит его и сможет окончательно принять во втором чтении.
Как сообщалось 14 мая, Минсоцполитики хочет увеличить отпуск украинцам, но Рада не разрешает.
