Рада разрешила увольнять с работы из-за умалчивания о родственниках в оккупации
Парламент принял новый закон, который позволяет увольнять сотрудников за умолчание перед работодателем о связях с родственниками или другими близкими лицами, проживающими на оккупированных территориях. Речь идет только о работниках предприятий критической инфраструктуры, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства. Об этом сообщает «Судовская юридическая газета».
Читайте также: Первые F-16 с пилотами прибудут в Украину в 2024 году - Пентагон
Так, в Украине будет введено дополнительное основание для увольнения работников - несообщение работодателю о связи с физическими лицами, которые находятся на территории временной оккупации.
Сейчас народные депутаты проголосовали за законопроект №7731, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс Украины по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросов. Этот законопроект был зарегистрирован в 2022 году группой народных депутатов от фракции «Слуга народа».
Новые причины для прекращения трудового договора работодателем были добавлены в первую часть статьи 40 Кодекса законов о труде. Кроме случаев, когда работник был осужден судом за совершение преступления против национальной безопасности Украины (за исключением случаев увольнения с испытательным сроком), теперь также возможно увольнение за нарушение правил поведения на предприятии, в учреждении или организации, как это предусмотрено пунктом 2 статьи 142 Кодекса.
В рамках новой редакции статьи 142 Кодекса определено, что внутренний трудовой распорядок может содержать правила поведения на предприятии, в учреждении или организации, включающие, в частности:
- обязательство работников сообщать о своих связях с физическими лицами, чье место постоянного проживания (пребывания, регистрации) расположено на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
- обязанность работников сохранять конфиденциальность информации с ограниченным доступом, включая государственную или коммерческую тайну, а также правила работы с конфиденциальной информацией.
Установление таких правил поведения на предприятиях, учреждениях или организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, а также на объектах или операторах критической инфраструктуры, становится обязательным.
Однако отмечается, что отсутствие законодательно установленной процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение указанных правил, а также недостаточные полномочия у работодателя для проведения надлежащего расследования не соответствуют требованиям статьи 19 Конституции Украины и могут привести к неоднозначной интерпретации этой нормы в правоприменительной практике, а также нарушению прав работников.
Законом также предусмотрено дополнение первой части статьи 46 Кодекса новым основанием для временного отстранения работника от работы работодателем. Это включает проведение работодателем служебной проверки, если он относится к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, или к объектам или операторам критической инфраструктуры.
Однако, как указывается в Главном юридическом управлении Верховной Рады, в Кодексе законов о труде не определено понятие «служебной проверки», а в проекте не указано конкретных вопросов, по которым может проводиться проверка работодателем и которые могут привести к временному отстранению работника от работы.
Напомним, в Киеве проводят обыски «Киевтеплоэнерго»: подробности. Мероприятия связаны с решением Печерского суда по делу о приобретении важных запчастей для функционирования предприятия, вероятно, с нарушениями.
