В Британии за ношение нательного крестика могут уволить с работы
ПравительствоВеликобритании подготовило аргументы в рамках рассмотрения жалобы, поданной вЕвропейский суд по правам человека (ЕСПЧ) сотрудницей British Airways НадейЭвейдой, боровшейся заправо открыто носить нательный крест на работе.
Какстало известно The Sunday Telegraph, в Лондоне сочли, что отказ носить крестпод униформой является достаточным основанием для увольнения сотрудника.
По данным на сайте ЕСПЧ, Эвейда подала наВеликобританию в суд 10 августа 2010 года. В заявлении истица утверждает, чтобританское законодательство не обеспечило защиту ее права на свободувероисповедания.
В частности, женщину не устроил отказ национальных судовудовлетворить ее жалобу в адрес British Airways, руководство которой запрещалоей открыто носить нательный крестик.
Комментируя своюпозицию, британское правительство отметило, что ношение крестика не являетсяобязательным требованием христианской церкви. В связи с этим власти сочли, чтоработодатели вправе вводить запрет на открытое ношение распятия.
Скандал в BritishAirways разгорелся в 2006 году. Тогда авиакомпания отстранила от работы своюсотрудницу Надю Эвейду, которая отказалась выполнить условия нового дресс-кодаи спрятать распятие под униформу.
При этом, как отмечается в материалах суда, компания разрешаланошение отличительных знаков представителям других конфессий. В частности,сикхи могли носить тюрбаны и ритуальные кинжалы, а мусульманки - хиджабы.
Позже женщинепредложили новую должность с аналогичной оплатой, где она не контактировала быс пассажирами и могла бы носить распятие открыто, однако Эвейда отказалась.
Через несколько месяцев British Airways поменяла дресс-код, всоответствии с которым открытое ношение крестика не запрещалось, после чегоЭвейда смогла вернуться на работу.
Незадолго довозвращения женщина подала на авиакомпанию в суд, потребовав компенсировать ейпериод, во время которого она находилась в неоплачиваемом отпуске. Рассмотревиск, суд отказал Эвейде, мотивировав отказ тем, что открытое ношение распятиябыло ее собственным выбором, а не требованием конфессии.
Также суд отказался признать женщину жертвой дискриминации порелигиозному признаку. Впоследствии она подала три апелляции, в том числе вВерховный суд, однако все они были отклонены.
Проиграв во всехинстанциях, Эвейда подала жалобу в ЕСПЧ. Вскоре после нее схожую жалобу подаламедсестра Ширли Чаплин, которая была уволена из британскойклиники за отказ убрать распятие под одежду. Обе жалобы объединены в одно дело.
В 2006 году, когда скандал был в самом разгаре, правительство, во главекоторого стоял лейборист Тони Блэр,резко раскритиковало позицию авиакомпании. Более того, два министра дажеобъявили перевозчику бойкот, отказавшись пользоваться его услугами.
Между тем, отмечает Newsru.com, право христиан на ношение крестика на работе защищено 9-й статьей Европейской конвенции по правам человека, где говорится о всеобщем праве на свободу мысли, совести и религии.
Видных представители британских конфессий подвергли правительсвенное решение жесткой критике. В частности, бывший архиепископ Кентерберийский лорд Кэри заявил, что директива кабинета является очередным примером давления на христиан и конфессию.
